Wat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten betekent voor u als inlener, en hoe u zich voorbereidt.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) vervangt vanaf 1 januari 2027 het oude registratiesysteem voor uitzenders. Uitleners van arbeidskrachten moeten worden toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) voordat zij personeel mogen uitlenen. Het doel: malafide uitzendbureaus van de markt weren en inleners zekerheid geven over betrouwbare partners.
Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie het toelatingsstelsel — niet alleen bij de uitlener, maar ook bij u als inlener. Werkt u dan met een niet-toegelaten bureau, dan riskeert u een boete en in het uiterste geval stillegging van het werk. U wordt dus medeverantwoordelijk voor de controle of uw uitlener is toegelaten.
Bureaus die zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling, mogen tijdens de aanvraagprocedure blijven uitlenen. De toelatingsaanvraag zelf wordt ingediend tussen 1 mei en 30 juni 2027. Vanaf 1 juli 2027 is er een openbaar register waarin u kunt controleren welke uitleners zijn toegelaten of in procedure zijn.
Flexbouwers Payroll B.V. heeft zich aangemeld voor de Wtta-overgangsregeling. Lees meer over onze status en compliance.
