De verschillen tussen een zzp'er en een uitzendkracht, en wanneer welke keuze past — inclusief schijnzelfstandigheid.
U kunt extra capaciteit inhuren via een uitzendkracht (in dienst bij de uitlener) of via een zelfstandige (zzp'er). De keuze heeft gevolgen voor uw verantwoordelijkheden, uw risico en de manier van samenwerken.
Een uitzendkracht is in dienst bij de uitlener, die werkgever is en zorgt voor loon, afdrachten, huisvesting en verzekeringen. U leent de kracht in en bent gebonden aan de inlenersbeloning. Vanaf 2027 mag u alleen inlenen bij een Wtta-toegelaten uitlener.
Een zzp'er werkt als zelfstandige op basis van een opdracht. Dit valt buiten de Wtta, maar binnen de handhaving van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid. Werkt iemand feitelijk als werknemer, dan kan sprake zijn van een dienstbetrekking, met naheffingen tot gevolg. Bij een laag uurtarief geldt bovendien een rechtsvermoeden van werknemerschap.
Flexbouwers levert beide: vakkrachten in loondienst via Flexbouwers Payroll B.V. en zelfstandige specialisten via Flexbouwers Contracting B.V. Lees meer over compliance.
